Coaching ist eine thematisch und zeitlich begrenzte Beratungsmethode für Einzelpersonen. Coaching unterstützt, fördert und erhält die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit bei anspruchsvollen Aufgaben sowie unter schwierigen Umständen. Im Bereich Coaching biete ich Ihnen folgende Dienstleistungen an:

• Führungscoaching
• Einzelcoaching
• Bewerbungs-Coaching

Eine Grundvoraussetzung für Coaching ist das Vertrauen zwischen dem Coach und dem Kunden. Absolute Verschwiegenheit des Coachs ist selbstverständlich. Was der Coachingkunde gegenüber dem Arbeitgeber transparent machen will, entscheidet immer der Kunde. Durch den Coach dringen keine Informationen nach aussen.

Ein Coaching dauert üblicherweise drei bis sechs Sitzungen von jeweils 1 1/2 Std. Bei Bedarf ist auch ein längerer Prozess möglich.

Beispiel 1: Leere Batterien

Persönliche Angaben

Geschäftsführer einer Produktionsfirma, 45 Jahre alt, verheiratet.

 „Was beschäftigt Sie im Moment am meisten?“

Herr M. ist unzufrieden mit der aktuellen beruflichen und persönlichen Situation. Er hat in den letzten Jahren Viel geleistet und aufgebaut. Seine Batterien sind jetzt leer und er möchte wissen, was er unternehmen kann, um sie wieder aufzuladen.

Beispiel 2: Neue Führungsfunktion

1. Ausgangssituation des Coaching-Prozesses

Frau B. ist seit 9 Jahren als Sozialpädagogin (80%) angestellt und hat seit …… die Leitung übernommen.

2. Zielvorstellungen im Coaching-Prozess

• Frau B. definiert Ihre neue Rolle und weiss, wie Sie sich verhalten wird.
• Sie entwickelt Visionen und Ideen, wie Sie die neuen Herausforderungen „meistern“ kann.

Bewerbungs-Coaching

Inhalte

• Selbstorientierung:

Stärken / Fähigkeiten / Tätigkeit / Aufgabe / Unternehmen / Unternehmenskultur / Kollegen / Arbeitsort / -platz / Entwicklungsmöglichkeiten / Einkommen / Nebenleistungen / Arbeitszeit / Überstunden

• Stellenanzeigen analysieren
• Schriftliche Bewerbung (Lebenslauf)
• Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
• Tipps für ein überzeugendes Vorstellungsgespräch
• Regeln für die Gehaltsverhandlung
• Entscheidungsfindung
• Erster Arbeitstag

Ziele

Sie kennen ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse und bewerben sich gezielt bei einem für SIE geeigneten Arbeitsgeber

Sie haben ein aktuelles, eigenes Bewerbungsdossier zusammengestellt

Sie sind gut auf das nächste Vorstellungsgespräch vorbereitet und wissen, was und wie Sie kommunizieren werden

Sie wissen, worauf Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung achten sollte

Sie wissen, worauf Sie am ersten Arbeitstag achten sollten